劳动仲裁机构在接到仲裁申请后五个工作日内未作出受理或不受理的决定，即视为程序违规。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，如果认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动争议仲裁委员会在五日内未作出受理或不受理的决定，则构成程序违规。

法律后果

1. 申请人权利：若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予申请人的救济途径，以确保其权益不受侵害。
2. 程序合法性：劳动仲裁机构必须在规定的时间内作出受理或不受理的决定，以确保程序的合法性和透明度。逾期未决不仅违反了法定程序，也可能损害申请人的合法权益。

实际操作建议

1. 主动联系询问：如果申请人在五日后未收到任何通知，可以主动联系劳动仲裁机构询问处理进度。这有助于及时了解申请状态，避免因信息不畅而导致的误解或延误。
2. 保留证据：在申请劳动仲裁时，申请人应妥善保留相关证据，如仲裁申请书、送达回证等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果申请人对劳动仲裁机构的决定不服，或者认为其权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护申请人的合法权益。

特殊情况说明

虽然法律明确规定了劳动仲裁机构在五日内作出受理或不受理决定的义务，但在实际操作中，由于各种原因（如案件积压、人员不足等），可能会出现逾期未决的情况。此时，申请人应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

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