在被迫解除劳动合同的通知书中，是否写明赔偿金额并非绝对要求，而是需要根据具体情况灵活决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、写明赔偿金额的情况
法律依据与理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫解除劳动合同时，若能根据自身工作年限和工资标准准确计算出经济补偿数额，写明金额有助于用人单位清楚劳动者的具体要求。
- 写明金额便于后续双方围绕该金额进行协商，也可作为后续可能发生的劳动仲裁、诉讼中的明确主张，增强主张的明确性和指向性。特别是在涉及工资、加班费等欠付金额时，写明具体金额能有力地指出用人单位的违法事实及劳动者应得的权益。
示例：
- 假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，且劳动者已准确计算出应得的经济补偿为3个月工资，那么在通知书中写明“要求用人单位支付3个月工资作为经济补偿”是合理的。
二、不写明赔偿金额的情况
法律依据与理由：
- 《劳动合同法》并未强制要求在被迫解除劳动合同的通知中写明金额。
- 当经济补偿或其他相关权益的金额难以准确计算或存在较大争议时，不写具体金额可以避免因金额问题而引发的进一步纠纷。
- 若重点在于明确向用人单位表明是因其存在法定过错行为导致劳动者被迫解除劳动合同，此时将核心放在陈述解除劳动合同的正当理由上更为关键。
示例：
- 劳动者因用人单位规章制度违反法律法规而被迫解除劳动合同，但具体经济补偿金额因涉及多项因素（如工作年限、月工资等）而难以准确计算，此时在通知书中不写明具体金额，而是强调用人单位的违法行为及劳动者的解除理由，也是合理的选择。
三、特殊情况与处理建议
特殊情况：
- 如用人单位与劳动者之间存在关于经济补偿或赔偿金的特别约定，或者劳动者希望通过协商与用人单位达成一致的补偿金额，可以在被迫离职通知书中提出自己的诉求，但仍需注明诉求的法律依据和理由。
处理建议：
- 在发送被迫离职通知书之前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。若协商无果，劳动者可以携带事先收集好的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 无论是否写明赔偿金额，劳动者都应确保被迫解除劳动合同的理由有充分的事实和法律依据，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。
总结来说，被迫解除劳动合同的通知书中是否写明赔偿金额需根据实际情况灵活决定。劳动者应综合考量自身实际情况、证据掌握程度以及维权策略等因素来做出最佳选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。