结论前置：干销售的离职，老板并非必须扣一部分工资。是否扣工资取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及离职的具体情况等。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位就不能随意扣减工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位制定的，用于规范员工行为和管理的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了离职时工资的扣减情况，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。
   • 但是，如果公司规章制度中的规定与法律法规相抵触，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么这些规定对劳动者不具有约束力，用人单位不能据此扣减工资。

3. 离职的具体情况：

   • 如果劳动者因个人原因主动离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的规定，那么用人单位应当全额支付工资，不得随意扣减。
   • 如果劳动者因严重违反公司规章制度或给用人单位造成重大损失而离职，用人单位可能根据规章制度或劳动合同的约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这并不意味着可以随意扣减工资。用人单位应当通过合法途径（如提起民事诉讼）来追偿损失，而不是直接扣减工资。

4. 特殊情况下的工资扣减：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿金额应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
   • 另外，如果劳动者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，并根据实际情况决定是否扣减工资作为赔偿。

法律建议：

• 如果您作为销售员工面临离职时工资被扣减的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
• 如果认为用人单位扣减工资的行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣减工资的理由和依据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位随意扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 对于劳动者而言，如果用人单位扣减工资的行为违法，劳动者有权要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。

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