结论：在已经签订劳动合同但发现与面试身份信息不符的情况下，是否需要面试者赔偿，这主要取决于身份信息不符的具体原因、造成的后果以及双方劳动合同中的相关约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 身份信息不符的原因：

   • 面试者故意提供虚假信息：如果面试者在面试时故意提供了虚假的身份信息，并且这一行为导致了公司基于错误信息而与其签订了劳动合同，那么面试者的行为可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。在此情况下，公司有权要求面试者承担因此造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训成本等。但需要注意的是，公司需要证明面试者的欺诈行为以及因此造成的具体损失。
   • 面试者无意提供错误信息：如果面试者并非故意提供虚假信息，而是由于疏忽或误解等原因导致了身份信息不符，那么这种情况通常不构成欺诈。在此情况下，公司可能无法直接要求面试者赔偿，但可以根据劳动合同中的相关约定或公司规章制度进行处理，如解除劳动合同或要求面试者更正信息等。

2. 造成的后果：

   • 对公司造成实际损失：如果身份信息不符导致了公司遭受了实际损失，如因面试者不符合招聘条件而导致的业务延误、客户流失等，那么公司有权要求面试者承担相应的赔偿责任。但同样需要证明损失与面试者身份信息不符之间的因果关系。
   • 未对公司造成实际损失：如果身份信息不符并未对公司造成实际损失，或者损失难以量化，那么公司可能难以直接要求面试者赔偿。但公司仍然可以根据劳动合同或规章制度进行处理，以维护公司的正常运营秩序。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 赔偿条款：如果劳动合同中明确约定了因身份信息不符等违约行为需要承担的赔偿责任，那么公司可以依据合同约定要求面试者赔偿。在此情况下，赔偿的范围和金额将按照合同约定执行。
   • 无赔偿条款：如果劳动合同中没有明确约定赔偿条款，那么公司需要依据相关法律法规和实际情况来主张赔偿。这可能需要公司进行一定的举证工作，以证明面试者的违约行为以及因此造成的损失。

建议：

• 对于公司而言，在签订劳动合同前应严格审核面试者的身份信息，确保信息的真实性和准确性。同时，可以在劳动合同中明确约定因身份信息不符等违约行为需要承担的赔偿责任，以便在发生纠纷时能够有据可依。
• 对于面试者而言，应如实提供自己的身份信息，避免因为提供虚假信息而承担不必要的法律责任。如果发现自己的身份信息有误或需要更正，应及时与公司沟通并办理相关手续。

后续行动：

• 如果公司认为面试者的身份信息不符构成了欺诈或违约行为，并希望要求面试者赔偿，建议公司首先收集相关证据，如面试记录、劳动合同、身份信息证明等。
• 然后，公司可以与面试者进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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