结论前置：工作履历与实际不符，是否可以获得赔偿金，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。一般来说，如果这种不符是由于用人单位的过错导致的，且给劳动者造成了损失，那么劳动者有可能获得赔偿金。但如果这种不符是劳动者自身原因造成的，或者并未给劳动者带来实际损失，那么获得赔偿金的可能性就较小。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位过错导致的工作履历与实际不符
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘、录用劳动者时，应当如实告知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。如果用人单位故意隐瞒或提供虚假信息，导致劳动者的工作履历与实际不符，且给劳动者造成了损失，那么用人单位应当承担赔偿责任。
可能的情况：
- 用人单位在招聘时承诺的职位、薪资、工作环境等与实际不符，且这种不符是由于用人单位的故意或重大过失导致的。
- 用人单位在劳动者入职后，未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，如调整职位、降低薪资等，导致劳动者的工作履历与实际不符。
法律建议：
- 如果劳动者发现用人单位存在上述行为，且给自己造成了损失，应当及时收集证据，如招聘广告、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的过错和自己的损失。
- 劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
二、劳动者自身原因导致的工作履历与实际不符
法律背景：
- 如果工作履历与实际不符是由于劳动者自身的原因造成的，如提供虚假简历、隐瞒重要信息等，那么劳动者一般难以获得赔偿金。因为这种情况下，劳动者自身存在过错，用人单位并未违反法律规定或合同约定。
可能的情况：
- 劳动者在求职时提供虚假简历或隐瞒重要信息，如学历、工作经历、技能水平等，导致用人单位在不知情的情况下录用了劳动者。
- 劳动者在入职后，因自身原因无法胜任工作，或者违反用人单位的规章制度，导致用人单位对其进行了调整或处理，使得工作履历与实际不符。
法律建议：
- 劳动者应当诚实守信，提供真实的简历和信息，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果劳动者因自身原因导致工作履历与实际不符，且给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的责任，如赔偿用人单位的损失等。
三、未给劳动者带来实际损失的情况
法律分析：
- 即使工作履历与实际不符，但如果这种不符并未给劳动者带来实际损失，如薪资未减少、职位未降低、工作环境未变差等，那么劳动者一般难以获得赔偿金。因为赔偿金的目的是为了弥补劳动者因用人单位的过错而遭受的损失，如果没有损失，就没有赔偿的基础。
法律建议：
- 劳动者应当关注自己的实际权益，如薪资、职位、工作环境等是否受到影响。如果未受影响，即使工作履历与实际不符，也不必过于纠结或寻求赔偿。
- 如果劳动者对工作履历与实际不符的情况有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结与进一步思考：工作履历与实际不符是否可以获得赔偿金，需要综合考虑多种因素，包括不符的原因、是否给劳动者带来损失、用人单位是否存在过错等。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关的法律规定，为你提供详细的法律建议和解决方案。