结论：工作内容与劳动合同不符，劳动者不一定能直接获得赔偿金，但可以根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。
分析说明：
劳动合同的约定与实际履行：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。
- 如果用人单位实际安排的工作内容与劳动合同中约定的不符，这可能构成对劳动合同的违反。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供工作条件。如果用人单位擅自变更工作内容，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作内容或达成新的协议。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
赔偿金的情况：
- 直接获得赔偿金的情况较少：单纯的工作内容与劳动合同不符，并不直接等同于劳动者可以获得赔偿金。赔偿金通常与用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）相关联。
- 可能获得赔偿的情形：如果因工作内容变更导致劳动者权益受损（如工资减少、工作环境恶化等），且这些损害与用人单位的违法行为有直接因果关系，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可以主张相应的赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和证据来判定。
建议措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
- 寻求法律援助：向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），了解自己的权益和可行的法律途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您发现自己的工作内容与劳动合同不符，且因此遭受了损失，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成新的协议或恢复原工作内容。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时收集证据并寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和策略，我会根据您的具体情况提供专业的建议。
特殊场景：
- 如果用人单位以“岗位调整”等名义单方面变更工作内容，且未与劳动者协商一致，这可能构成违法变更劳动合同。在这种情况下，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行义务。
- 如果因工作内容变更导致劳动者被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，劳动者还可以主张经济补偿金。
法律依据引用：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”（此条虽未直接涉及工作内容变更，但提供了经济补偿的一般情形，可作为参考）
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。