关于“超出劳动合同工作内容提出辞职是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

劳动者因超出劳动合同工作内容提出辞职，是否能获得赔偿主要取决于辞职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定。

详细分析

1. 无赔偿情形：

   • 如果劳动者仅仅是因为工作内容超出劳动合同约定而提出辞职，且用人单位没有其他过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），那么劳动者通常无法获得经济补偿。因为在此情况下，劳动者是主动提出解除劳动合同的，且用人单位并未违反劳动合同的主要义务。

2. 有赔偿情形：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使劳动者的工作内容超出了劳动合同约定，劳动者因此辞职也可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，如用人单位承诺在特定情况下支付经济补偿，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在符合约定条件时提出辞职，也可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 特别注意事项：

   • 劳动者在提出辞职时，应确保自己的辞职理由符合法律法规的规定，并尽量通过书面形式向用人单位表达清楚，以免产生不必要的纠纷。
   • 如果劳动者认为用人单位存在过错，应收集相关证据予以证明，以便在后续的争议解决过程中维护自己的合法权益。

综上所述，超出劳动合同工作内容提出辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在过错或劳动合同中有特别约定，劳动者有可能获得经济补偿。否则，劳动者通常无法获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。