针对您提出的“合同到期没安排工作怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，一旦合同到期，您与用人单位之间的劳动关系就自动终止了，您无需再承担上班的责任。
对于您作为员工的情况：
了解自身权益：
- 您应清楚知道，合同到期后，您没有继续上班的法定义务。
- 如果用人单位提出不续签合同，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准依据您的工作年限和工资水平来确定。
与用人单位沟通：
- 在合同到期前，您可以主动与用人单位沟通，了解他们是否有续签合同的意向。
- 如果用人单位表示不续签，您可以询问经济补偿的具体事宜，并确保自己的权益得到保障。
办理离职手续：
- 即使合同到期不构成旷工，您也应按照双方约定或公司规定办理离职手续。
- 这包括工作交接、财物归还等，以确保双方权益不受损害，并维护您的个人职业声誉。
应对不当处理：
- 如果您认为用人单位对离职事宜的处理不合理或侵犯了您的权益，您可以收集相关证据与用人单位协商沟通。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位的情况（虽然您不是用人单位，但了解这些有助于您更好地与用人单位沟通）：
- 用人单位在合同到期前应评估是否有续签意向，并及时向员工发出书面续签通知或不再续签通知。
- 如果用人单位决定不再续签，应依据法律规定支付经济补偿。
- 合同到期后，用人单位应与员工办理离职交接手续，确保双方权益不受损害。
总结与建议：
- 合同到期后，您无需再承担上班责任，但应与用人单位妥善处理离职及后续事宜。
- 建议您主动与用人单位沟通，了解他们的续签意向和经济补偿方案。
- 如果遇到不合理处理或权益受损的情况，及时收集证据并寻求法律援助或劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期后的相关事宜，并为您的后续行动提供指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。