中途离职是否有绩效奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准及中途离职的处理方式，比如“员工在职满一年且年度绩效考核达标可获得年底绩效奖金，中途离职不予发放”或“按实际工作时间比例计算绩效奖金”，那么应严格按照合同约定执行。这意味着，员工在离职时能否获得绩效奖金及其金额，均取决于合同的明确条款。
规章制度规定：
- 公司依法制定并向员工公示的规章制度中，若对绩效奖金有相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，同样具有法律效力。例如，规章制度规定“离职员工的绩效奖金按照离职前实际工作业绩和工作时间进行核算发放”，则员工有权要求公司按此规定执行。
二、无明确约定的情况
公平合理原则：
- 在劳动合同和公司规章制度均未对中途离职员工的绩效奖金作出明确规定的情况下，应遵循公平合理的原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的精神。此时，员工有权主张按照实际工作时间和绩效表现获得相应的绩效奖金。
实际工作表现与时间比例：
- 对于业绩指标（如销售额、项目完成量等），可以根据员工在职期间实际完成的业绩，按工作时间比例进行换算，以确定其应得的绩效奖金。
- 非业绩指标（如工作态度、团队合作等），也依据实际工作时间内的表现进行考量，并按时间比例换算到全年考核成绩，进而确定绩效奖金。
司法实践参考：
- 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院会综合考虑员工的实际工作时间、工作业绩、对公司的贡献以及公司惯例等因素，酌情判定公司是否需要支付绩效奖金以及支付的金额。这体现了法律对劳动者权益的保护和对公平正义的追求。
三、法律法规的保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这里的工资包括基本工资和绩效工资等。因此，如果公司无正当理由拒绝支付员工应得的绩效工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
四、操作建议
证据收集：
- 无论何种情况，员工都应注重收集和保留能够证明自己绩效情况、工作成果以及公司存在绩效奖金制度等方面的证据。这些证据包括但不限于绩效评估报告、工作成果文件、与绩效奖金相关的邮件或通知等。
协商解决：
- 在发生争议时，员工可首先尝试与公司进行友好协商，看是否能就绩效奖金的发放达成一致意见。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
法律途径：
- 若协商无果，员工可通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。在此过程中，应确保自己的诉求有充分的证据支持，并遵循法律程序。
总结来说，中途离职员工是否有绩效奖金是一个复杂而具体的问题，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的综合规定来判断。在处理此类问题时，应注重证据的收集和保留，并遵循公平合理的原则来维护双方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。