结论：在您被辞退且不满月的情况下，工资的计算方式需根据实际出勤天数及公司规章制度综合判断，若全勤奖励与出勤天数直接挂钩，则可能按实际出勤比例计算；若无此规定，则可能按基本工资3000元计算。以下为具体分析：

一、法律框架下的工资构成

根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，工资通常由基本工资、奖金、津贴等构成。其中，全勤奖励属于奖金范畴，其发放条件一般由公司规章制度或劳动合同约定。若规章制度明确全勤奖励需满足整月出勤条件，则未满月员工可能无法获得该奖励；若未明确或约定按比例发放，则员工有权主张按实际出勤天数计算。

二、未满月工资的计算方式

1. 按实际出勤天数计算
   若公司规章制度或劳动合同约定工资按日计算（如“日工资=月工资÷21.75天”），则未满月工资应为：
   计算公式：
   $\( \text{应发工资} = \left( \frac{\text{基本工资} + \text{全勤奖励}}{\text{当月应出勤天数}} \right) \times \text{实际出勤天数} \)\( **示例**：若当月应出勤22天，您实际出勤10天，则应发工资为： \)\( \left( \frac{3000 + 500}{22} \right) \times 10 \approx 1590.91 \text{元} \)$
   但需注意，若全勤奖励明确需整月出勤才能获得，则公式中“全勤奖励”部分可能被排除。

2. 按基本工资单独计算
   若公司规章制度或劳动合同未约定全勤奖励与未满月工资的关联性，或明确未满月不享受全勤奖励，则工资可能仅按基本工资3000元折算：
   计算公式：
   $\( \text{应发工资} = \left( \frac{\text{基本工资}}{\text{当月应出勤天数}} \right) \times \text{实际出勤天数} \)\( **示例**：同上条件，应发工资为： \)\( \left( \frac{3000}{22} \right) \times 10 \approx 1363.64 \text{元} \)$

三、关键争议点与建议

1. 公司规章制度的合法性
   若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，可能被认定为无效，此时全勤奖励的扣除可能缺乏依据。您可要求公司出示相关制度文件。

2. 劳动合同的约定
   检查劳动合同中是否明确工资构成及未满月工资的计算方式。若合同约定优先于规章制度，则以合同为准。

3. 举证责任
   您需提供实际出勤记录（如考勤表、打卡记录等）作为计算依据。若公司无法提供相反证据，可能承担不利后果。

四、行动建议

1. 与公司协商
   出示考勤记录及工资条，要求公司按实际出勤天数计算工资及全勤奖励（如适用）。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及全勤奖励（如有依据）。

3. 咨询专业律师
   若涉及复杂计算或公司拒不配合，可进一步向我咨询，我将协助您梳理证据并制定维权策略。

总结：未满月工资的计算需结合公司制度、劳动合同及实际出勤情况综合判断。建议您优先与公司沟通，并保留相关证据以备维权。如有疑问，可随时向我咨询。