结论：在拿到毕业证后公司又要求延迟试用期的情况下，您是有权要求试用期赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 试用期约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的约定应当明确且合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果您在入职时已经与公司约定了试用期，并且该试用期在法律规定的范围内，那么公司无权单方面延长试用期。

2. 公司要求延迟试用期的合法性：

   • 如果公司在您拿到毕业证后要求延迟试用期，这可能构成对原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司未经您同意单方面延长试用期，那么这种行为是违法的，您有权拒绝并要求公司按照原约定履行。

3. 要求试用期赔偿的依据：

   • 如果公司违法延长试用期，导致您遭受了经济损失（如工资损失、福利损失等），您有权要求公司进行赔偿。
   • 赔偿的金额通常根据您因公司违法行为所遭受的实际损失来确定，包括但不限于试用期内的工资差额、应得的福利等。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您不同意延长试用期的立场，并要求公司按照原约定履行。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果您在入职时与公司约定的试用期本身就不合法（如超过了法律规定的期限），那么公司要求延迟试用期可能只是其违法行为的一部分。在这种情况下，您不仅有权要求公司不延长试用期，还有权要求公司就整个违法试用期进行赔偿。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、试用期约定、公司要求延迟试用期的通知等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会尽我所能为您提供全面、准确的法律建议。