结论前置：员工因违规被单位开除是否有赔偿，需根据违规的严重程度、单位规章制度的合法性及解除劳动合同程序的合规性等因素综合判断。一般情况下，严重违规被开除，单位无需支付赔偿金；但若单位存在违法解除劳动合同的情形，则需支付赔偿金。
一、无需支付赔偿金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
“严重违规”的界定：
- 用人单位需通过明确、合法的规章制度来界定何为“严重违规”。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，通常被视为严重违规。
举证责任：
- 用人单位需承担证明员工存在严重违规行为的举证责任，同时确保解除劳动合同的程序合法，才能避免支付赔偿金。
二、可能需要支付赔偿金的情况
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法（如未经过民主程序、未向劳动者公示等），以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
证据不足：
- 若用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，开除员工同样可能构成违法解除。
- 在这种情况下，用人单位也需支付赔偿金。
程序瑕疵：
- 若用人单位在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，如未提前通知工会（如有工会）、未告知劳动者解除理由等，也可能导致开除行为违法，从而需要支付赔偿金。
三、赔偿金的计算
若用人单位需支付赔偿金，其计算方式如下：
经济补偿的计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限对应月数 × 月工资（受三倍封顶限制，如适用）
四、举例说明
- 案例一：小张在某公司工作了3年，因严重违反公司规章制度被开除。公司规章制度合法，且能提供充分证据证明小张的违规行为。此时，公司无需支付赔偿金。
- 案例二：小李在某公司工作了2年，因被误认为严重违规而被开除。公司规章制度存在瑕疵，且无法提供充分证据证明小李的违规行为。此时，公司需支付赔偿金。假设小李的月工资为5000元，则经济补偿为2 × 5000 = 10000元，赔偿金为10000 × 2 = 20000元。
五、建议与维权途径
对于员工：
- 若认为单位开除行为违法，可首先尝试与单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、规章制度等，以支持自己的主张。
对于单位：
- 在解除劳动合同前，应确保规章制度合法、证据充分且程序合规。
- 若需开除员工，应提前告知员工解除理由，并听取员工的陈述和申辩。
- 如有工会，应提前通知工会并听取其意见。
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