针对工人下班不回家在单位靠加班的情况，需要分情况讨论其合法性及应对措施：

1. 自愿加班且单位未强制
   若工人是自愿选择加班，且单位未强制要求，也未通过制度或口头方式变相强迫（如暗示不加班会影响考核、晋升等），则属于劳动者自主安排时间的行为。此时需注意：

   • 加班时长限制：根据《劳动法》第41条，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。若自愿加班超过此限制，单位可能因“放任超时加班”承担管理责任。
     
   • 加班费支付：即使自愿加班，单位仍需按《劳动法》第44条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若单位未支付，工人可要求补发或向劳动监察部门投诉。
     

2. 单位变相强制加班
   若单位通过制度规定、口头要求、考核压力等方式变相强迫工人加班（如“不加班视为旷工”“未完成工作量需自行加班补足”），则属于违法行为。此时工人可：

   • 拒绝加班：根据《劳动法》第41条，除特殊情况（如自然灾害、公共设施抢修等）外，劳动者有权拒绝单位安排的加班。
     
   • 收集证据维权：保留加班通知、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费、赔偿金（如因强制加班导致健康损害等）。
     

3. 工人主动加班的潜在风险
   若工人长期主动加班且未获得合理报酬，可能面临：

   • 健康风险：过度劳累可能引发职业病或工伤，单位可能因未履行劳动保护义务承担责任。
     
   • 家庭关系影响：长期不回家可能引发家庭矛盾，但法律上单位无需为此负责，除非能证明单位行为直接导致家庭破裂（如极端加班导致精神疾病等）。
     

建议行动步骤：

• 与单位沟通：明确加班是否自愿，要求单位书面确认加班政策及加班费标准。
  
• 记录加班情况：保留考勤记录、加班审批单、工作成果等证据，以备维权使用。
  
• 寻求法律帮助：若单位存在违法行为或拒绝支付加班费，可直接向我咨询具体维权方案（如投诉流程、仲裁申请书撰写等）。
  

总结：工人下班后自愿加班需注意时长和报酬问题；若单位变相强制加班，则有权拒绝并维权；长期主动加班需平衡健康与家庭，必要时通过法律手段保护自身权益。