员工在单位下班后不回家发生意外，单位是否担责需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工下班后仍处于工作状态或执行工作任务
   例如：加班完成工作、临时被安排处理紧急事务、参加单位组织的活动等。此时员工虽未回家，但属于“工作时间和工作场所”的延伸，若发生意外（如工伤、交通事故等），单位通常需承担相应责任。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使下班后未离开单位，若因工作原因受伤，仍可能被认定为工伤。

2. 若员工下班后已结束工作，但因个人原因滞留单位
   例如：在单位休息、娱乐、处理私人事务等。此时员工的行为与工作无关，若发生意外（如滑倒摔伤、突发疾病等），单位一般无需承担责任，但需满足以下条件：

   • 单位已提供安全的工作环境，且意外与单位设施或管理无直接关联；
     
   • 单位未强制或诱导员工滞留。
     例外情形：若单位明知员工滞留且未尽到安全保障义务（如未关闭危险设备、未提醒安全隐患），可能需承担部分责任。

3. 若员工下班后因单位安排的活动滞留
   例如：单位组织的团建、培训、聚餐等。此时员工虽非直接工作，但活动具有职务属性，若发生意外，单位可能需承担责任，具体需结合活动性质、单位组织程度等因素判断。
   案例参考：若单位强制要求参加活动，或活动期间发生与工作相关的伤害（如饮酒后返程交通事故），单位责任可能更重。

建议单位采取的措施：

• 明确下班时间，避免模糊工作与私人时间的界限；
  
• 若需员工加班或参加活动，应提前告知风险并采取安全措施；
  
• 定期检查单位设施，排除安全隐患；
  
• 为员工购买工伤保险，降低意外风险。

若您是员工或单位方，遇到此类纠纷，可进一步向我说明具体情形（如意外原因、单位是否知情等），我会结合细节为您分析责任划分和维权/应对策略。