不建议在被领导口头辞退后只去打卡不工作，这种做法可能会带来一系列法律风险和不利后果。以下从几个角度为你详细分析：
一、口头辞退的法律效力
口头辞退在法律上并不当然具有效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因和依据。如果领导只是口头辞退你，而没有出具书面解除通知，那么这种辞退行为在法律上可能被视为无效或存在争议。
二、只打卡不工作的法律风险
违反劳动纪律：即使你认为自己已经被辞退，但在没有正式解除劳动合同的情况下，你仍然是公司的员工，有义务遵守公司的劳动纪律和规章制度。只打卡不工作可能被视为违反劳动纪律，公司有权依据规章制度对你进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。
影响工资和福利：只打卡不工作可能导致你无法获得正常的工资和福利待遇。公司可能会根据你的实际出勤和工作情况来支付工资，如果你没有实际工作，公司可能会拒绝支付或减少支付工资。
不利于后续维权：如果你后续想要通过法律途径维护自己的权益，比如主张违法解除劳动合同的赔偿金等，只打卡不工作的行为可能会被视为你对公司解除劳动合同的默认或接受，从而影响你的维权效果。
三、建议做法
要求书面解除通知：如果领导口头辞退你，你可以要求公司出具书面的解除通知，明确解除的原因和依据。这样你可以更清楚地了解自己的权益和义务，也为后续的维权提供有力的证据。
继续履行工作职责：在收到书面解除通知之前，建议你继续履行工作职责，遵守公司的劳动纪律和规章制度。这样可以避免不必要的法律风险，也为你后续的维权保留有力的证据。
咨询专业律师：如果你对公司的解除行为有异议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和维权方案。
保留相关证据：无论你是否选择继续工作，都建议你保留与辞退相关的所有证据，包括口头辞退的录音、书面解除通知（如果有）、工资单、工作记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
总结来说，被领导口头辞退后只去打卡不工作并不是一个明智的选择。建议你要求公司出具书面解除通知，继续履行工作职责（在收到书面通知前），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。