针对您提出的“员工每天上班只打卡不做事能不发工资吗”这一问题，我的明确回答是：不能仅凭员工只打卡不做事就拒绝支付工资。这一行为同样可能违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以下是对此问题的详细分析：
法律依据与违法性分析
劳动报酬支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要员工提供了劳动（无论是否打卡，但打卡通常是证明出勤的一种方式），用人单位就应当支付相应的工资。
“只打卡不做事”的定性：
- “只打卡不做事”可能构成员工未履行工作职责或违反公司规章制度的行为，但这并不等同于用人单位可以拒绝支付工资。用人单位应当通过合理的绩效考核、管理制度等手段来管理员工的工作表现，而不是直接扣减工资。
- 如果员工确实存在未提供劳动或严重违反公司规章制度的情况，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处罚，如警告、罚款（需符合法律规定）、解除劳动合同等，但这并不包括直接拒绝支付工资。
考勤与工资支付的关系：
- 打卡是考勤管理的一种方式，用于记录员工的出勤情况。然而，考勤记录只是证明员工出勤的证据之一，并非决定工资支付的唯一因素。
- 即使员工打卡记录存在异常（如只打卡未工作），用人单位也应通过调查、核实等方式来确定员工是否实际提供了劳动，并据此支付工资。
合理的应对措施
用人单位的处理方式：
- 遇到员工“只打卡不做事”的情况时，用人单位应首先进行调查核实，了解具体情况。
- 如果确认员工确实存在未提供劳动或违反公司规章制度的行为，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处罚，但应确保处罚措施合法合规，且不影响员工应得的工资支付。
- 同时，用人单位应加强员工管理和培训，提高员工的工作积极性和责任心，避免类似情况再次发生。
员工的权益保护：
- 如果员工认为自己的工资被无故扣减或拒绝支付，可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其责令用人单位发放工资。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 对仲裁结果不服时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，员工每天上班只打卡不做事并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。