店里丢货让员工赔是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工无过错的情况
- 如果员工已经按照正常的工作流程和门店规定认真履行了职责，货物丢失是由于不可抗力（如自然灾害）或第三人侵权（如遭遇盗窃且员工及时报警并采取合理措施）等不可归责于员工的原因造成的，那么员工通常无需承担赔偿责任。
- 法律依据与逻辑：在此情况下，员工没有过错，根据法律原则，无过错即无责任。门店不能因自身管理不善或外部因素导致的损失而要求员工承担赔偿责任。
劳动合同或规章制度无明确规定的情况
- 如果门店的劳动合同或规章制度中未明确约定员工在货物丢失情况下的赔偿责任，且员工无过错或仅存在一般过失，那么员工也无需承担赔偿责任。
- 法律依据与逻辑：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者之间的权利义务应当明确约定。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，那么门店要求员工赔偿就缺乏法律依据。
员工存在一般过失的情况
- 如果员工存在一定过错，但该过错属于一般过失，并未直接导致货物丢失，而是与其他复杂因素共同作用导致结果发生，那么员工可能需承担部分责任。门店可能会根据内部规章制度对员工进行适当的经济处罚，但通常不会要求员工承担货物丢失的全部损失。
- 法律依据与逻辑：在此情况下，员工虽然有过错，但过错程度较轻，且不是导致货物丢失的直接原因。因此，员工应承担部分责任，但不应承担全部责任。
员工存在故意或重大过失的情况
- 如果员工存在故意行为（如监守自盗）或因重大过失导致货物丢失（如严重违反操作流程、玩忽职守），那么员工需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括货物的直接损失以及因货物丢失给门店带来的间接经济损失（但需具体分析和举证）。
- 法律依据与逻辑：根据法律原则，故意或重大过失行为导致他人损失的，应承担赔偿责任。在此情况下，员工的行为已经构成了对门店财产权的侵害，因此应承担相应的法律责任。
确定赔偿责任的关键因素：
- 劳动合同与规章制度：首先需查看门店是否有合法、合理且明确公示的劳动合同或规章制度，其中应包含对货物丢失情况下员工责任的相关规定。这是判断员工是否需要承担赔偿责任的重要依据。
- 事实与证据：需结合具体的事实和证据来判断员工是否存在过错以及过错程度。这包括但不限于员工的履职情况、货物丢失的原因、时间、地点等关键信息。
建议：
- 对于门店而言，应完善劳动合同和规章制度，明确员工在货物丢失情况下的责任和义务，以便在发生纠纷时有据可依。
- 对于员工而言，应认真履行职责，遵守门店规定和操作流程，避免因自身过错导致货物丢失而承担不必要的赔偿责任。
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