结论：厂里货物被偷，要求仓库员工赔偿是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断员工是否存在过错以及过错程度。若员工无过错，则要求赔偿不合法；若员工存在故意或重大过失，则可能需承担部分或全部赔偿责任。
分析说明：
员工无过错的情况：
- 如果仓库员工已经尽到了合理的安全保管义务，比如按照规定锁好仓库门、定期检查货物、及时报告异常情况等，但货物仍然被偷，且偷窃行为是外部人员所为，员工无法预见和防范，那么员工在此情况下没有过错。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力、意外事件或者第三人的原因造成货物损失的，员工不承担赔偿责任。因此，厂里要求员工赔偿在这种情况下是不合法的。
员工存在过错的情况：
- 如果仓库员工未尽到合理的安全保管义务，比如未锁好仓库门、未定期检查货物、未及时报告异常情况等，导致货物被偷，那么员工在此情况下存在过错。
- 根据过错程度，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。具体来说，如果员工存在故意或重大过失，比如与偷窃者勾结、故意不锁门等，那么员工可能需要承担全部赔偿责任；如果员工存在一般过失，比如疏忽大意未锁门，那么员工可能需要根据过错程度承担部分赔偿责任。
特殊场景：
- 如果仓库员工与厂里签订了特定的劳动合同或保管合同，合同中明确规定了员工在货物被盗情况下的赔偿责任，那么员工可能需要按照合同约定承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任也是基于合同约定，而非法律直接规定。
行动建议：
- 对于仓库员工来说，如果厂里要求赔偿，首先应当了解自己是否存在过错以及过错程度。如果认为自己无过错，可以拒绝赔偿并要求厂里提供证据证明自己存在过错。
- 如果员工确实存在过错，应当与厂里协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。如果无法达成和解协议，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
- 对于厂里来说，如果要求员工赔偿，应当提供充分的证据证明员工存在过错以及过错程度。同时，也应当考虑员工的实际承受能力和赔偿能力，避免过度索赔导致员工无法承受。
法律背景：
- 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，是处理此类纠纷的主要法律依据。根据该法规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，该法也规定了不可抗力、意外事件等免责情形。
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