员工休假期间公司东西丢了，让员工赔偿是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

员工存在故意或重大过失的情况

如果员工在休假期间，存在故意或重大过失导致公司物品丢失，例如未经许可将公司重要文件带出公司并丢失，或者因个人疏忽大意（如未妥善保管公司财物，导致被盗等）造成公司财物损失，那么公司要求员工赔偿是有一定法律依据的。因为员工在此情况下未尽到应尽的保管义务，根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

员工不存在过错的情况

如果物品丢失并非员工的过错，比如是因盗窃等不可抗力因素导致，或者公司未能提供足够的安保措施导致财物被盗，那么让员工赔偿则不合理。员工不应为他人的侵权行为或公司的管理疏漏承担责任。在这种情况下，公司应当自行承担损失，或者通过保险等方式进行弥补。

劳动合同或公司规章制度的约定

此外，还需要考虑劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在休假期间对公司财物的保管责任，以及因个人原因导致财物丢失的赔偿责任，那么员工可能需要按照约定承担相应的责任。但是，这种约定也必须符合法律法规的规定，不能过分加重员工的责任。

建议：

• 对于公司而言，应当完善内部管理制度，明确员工在不同情况下的责任和义务，同时加强安保措施，减少财物丢失的风险。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，妥善保管公司财物。如果因个人原因导致公司财物丢失，应当积极与公司沟通，协商解决方案。
• 如果双方对赔偿责任存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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