结论前置：

1. 若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，且符合法定条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
2. 若公司在劳动者解除劳动合同前已补发拖欠的工资，但拖欠行为本身已构成违法，劳动者仍可基于该事实解除劳动合同并主张经济补偿金。

详细分析：

一、经济补偿金的法律依据与支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定明确了劳动者在遭遇拖欠工资时的法律权益，即不仅可以解除劳动合同，还可以要求公司支付相应的经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体为：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准）

三、已补发工资情况下的经济补偿金主张

即使公司在劳动者解除劳动合同前已补发拖欠的工资，但拖欠行为本身已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，构成了劳动者解除劳动合同的合法理由。因此，劳动者仍然可以基于公司之前的拖欠工资行为，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

四、操作建议与证据收集

1. 通知程序：劳动者在决定解除劳动合同并主张经济补偿金前，应以书面形式向公司发送解除劳动合同通知书，明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。建议使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式寄送，并保留好快递底单和查询记录，以确保通知已有效送达公司。

2. 证据收集：为了维护自己的合法权益，劳动者应提前收集充分的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以证明劳动者与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据在后续的争议解决过程中将起到至关重要的作用。

五、维权途径

若与公司协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉。
• 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

劳动者在遭遇公司拖欠工资时，应明确自己的法律权益，并依据相关法律法规的规定，通过合法途径维护自己的权益。若公司已补发工资，但拖欠行为本身已构成违法，劳动者仍可主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。在操作过程中，劳动者应遵循法定的通知程序，并提前收集好相关证据，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。