自己写被迫离职通知书和律师写的主要区别体现在专业性、法律效力、内容完整性以及风险防控等多个方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 专业性：

   • 自己写：可能由于缺乏法律专业知识，导致通知书中的表述不够准确、严谨，甚至可能遗漏关键的法律要点。例如，对于被迫离职的理由，可能无法准确引用相关法律法规，或者表述模糊，无法有效证明自己的权益受到侵害。
   • 律师写：律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确、严谨地撰写被迫离职通知书。他们会根据具体的案情和法律法规，精心构思通知书的结构和内容，确保每一句话都符合法律要求，能够有效维护当事人的合法权益。

2. 法律效力：

   • 自己写：由于可能存在的表述不准确、遗漏关键要点等问题，自己写的被迫离职通知书在法律效力上可能存在瑕疵。这可能导致在后续的劳动仲裁或诉讼中，无法充分发挥其应有的作用，甚至可能因为通知书的问题而影响整个案件的胜诉率。
   • 律师写：律师撰写的被迫离职通知书通常具有更高的法律效力。他们深知如何运用法律语言来准确表达当事人的诉求和理由，使得通知书在形式和内容上都符合法律要求。这样的通知书在劳动仲裁或诉讼中往往能够发挥更大的作用，为当事人争取到更有利的结果。

3. 内容完整性：

   • 自己写：可能由于缺乏经验或对法律程序的不了解，导致通知书内容不完整，遗漏了重要的信息或证据。例如，可能没有详细描述被迫离职的具体原因、时间、地点等关键信息，或者没有附上相关的证据材料。
   • 律师写：律师在撰写被迫离职通知书时，会充分考虑各种可能的情况和因素，确保通知书内容完整、详尽。他们会详细描述被迫离职的经过和原因，附上相关的证据材料，并明确提出当事人的诉求和理由。这样的通知书在劳动仲裁或诉讼中往往能够提供更充分的证据支持，增加胜诉的可能性。

4. 风险防控：

   • 自己写：可能由于对法律风险的认知不足，导致通知书在撰写过程中存在潜在的法律风险。例如，可能使用了不恰当的表述方式或引用了错误的法律法规，从而引发不必要的法律纠纷或争议。
   • 律师写：律师在撰写被迫离职通知书时，会充分考虑各种潜在的法律风险，并采取相应的措施进行防控。他们会仔细审查通知书的每一个细节，确保表述准确、引用正确，避免引发不必要的法律纠纷或争议。同时，他们还会根据当事人的具体情况和需求，提供个性化的法律建议和风险防控方案。

建议：在面临被迫离职的情况时，为了确保自己的合法权益得到有效维护，建议寻求专业律师的帮助来撰写被迫离职通知书。律师的专业知识和实践经验将能够为你提供更全面、更准确的法律支持和服务。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。