自己写辞职报告（主动辞职）和被开除在多个方面存在显著区别，具体如下：
一、离职原因与性质
主动辞职：
- 定义：员工因个人原因，如职业发展、家庭因素、工作环境等，主动向用人单位提出解除劳动合同。
- 性质：属于员工的自主行为，体现了员工的职业规划和选择权，是劳动者主动发起的离职。
被开除：
- 定义：用人单位因员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或不能胜任工作等行为，依法解除与员工的劳动合同。
- 性质：属于用人单位的单方强制行为，通常伴随着对员工行为的负面评价，劳动者处于被动接受的地位。
二、法律后果与影响
经济补偿：
- 主动辞职：一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿金，除非双方另有约定或符合特定法定情形（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）。
- 被开除：如果用人单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金；但如果违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
失业保险待遇：
- 主动辞职：非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件之一，因此主动辞职通常不符合领取条件。
- 被开除：如果用人单位为员工缴纳了失业保险，且员工符合其他领取条件（如已进行失业登记并有求职要求），则可能享受失业保险待遇。
对再就业的影响：
- 主动辞职：对再就业的影响相对较小，员工可以自由选择新的工作机会，且通常不会因离职原因而受到新雇主的质疑。
- 被开除：可能会对员工的再就业产生负面影响，因为新雇主可能会关注员工之前的离职原因和表现，尤其是因严重违反公司规章制度或工作能力不足而被开除的情况。
三、实际操作流程
主动辞职：
- 员工需提前通知用人单位（通常为30天，试用期内提前三日通知），并按照公司规定办理离职手续。
- 离职后，员工需自行处理社保、公积金等相关事宜，或与用人单位协商处理。
被开除：
- 用人单位需出具书面的解除劳动合同通知书，并说明解除理由。
- 双方需办理工作交接和离职手续，用人单位需协助员工处理相关事宜（如社保减员等），并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（如适用）。
四、心理与社会认知
主动辞职：
- 员工通常能够保持较好的心态，因为这是他们自己的选择，有助于维护个人职业声誉。
- 社会上对此类离职持较为中性的态度，认为是个人的职业规划和发展需要。
被开除：
- 员工可能会感到沮丧、失落甚至愤怒，因为这往往伴随着负面评价，可能对个人心理造成一定影响。
- 社会上对此类离职可能持有偏见，认为员工存在过错或能力不足，可能对个人职业声誉产生消极影响。
总结与建议：
主动辞职和被开除在离职原因、法律后果、实际操作流程以及心理与社会认知等方面均存在显著差异。作为劳动者，在面临离职选择时，应充分考虑自身情况和职业规划，谨慎做出决定。如果因用人单位的违法行为而被开除，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求支付赔偿金、享受失业保险待遇等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。