医疗期满企业不通知返岗，企业是否承担责任需分情况讨论：
一、企业无责任的情况
员工无正当理由不返岗：
- 若医疗期满后，员工无正当理由拒绝返岗，且未按照企业规章制度办理请假手续，构成旷工。在此情况下，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需承担责任。但前提是企业的规章制度制定程序合法、内容合法，并已向员工公示。
员工因自身原因无法返岗但未提供证明：
- 若员工因身体原因仍需继续治疗或休养，但未向企业提供正规医疗机构出具的相关证明，也未按照企业规定办理请假手续，企业同样有权按旷工处理，并在符合规章制度规定的条件下解除劳动合同。
二、企业可能承担责任的情况
企业未履行通知义务：
- 根据相关法律法规及实践操作，企业在员工医疗期满后，应及时与员工取得联系，了解其未返岗的具体原因，并以书面形式向员工送达《返岗通知书》，明确告知其医疗期已结束，要求其在规定时间内返回工作岗位。若企业未履行这一通知义务，导致员工未能及时返岗，企业可能因未尽到合理管理义务而承担一定责任。
企业未考虑员工合理诉求：
- 若员工因病情严重需继续治疗，并向企业提供了正规医疗机构出具的相关证明，企业应考虑为其办理延长医疗期的手续或进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。若企业无视员工的合理诉求，直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
三、法律建议与行动指南
对于员工而言：
- 及时沟通：医疗期满后，若因身体原因仍需继续治疗或休养，应及时与企业沟通，并提供正规医疗机构出具的相关证明。
- 保留证据：保留好与企业的沟通记录、医疗证明等证据，以便在维权过程中使用。
- 了解权益：了解自己的合法权益，如医疗期、劳动能力鉴定、经济补偿等，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
对于企业而言：
- 完善制度：建立健全的规章制度，明确医疗期满后的处理流程、旷工的定义及处理方式等。
- 履行通知义务：医疗期满后，及时与员工取得联系，并以书面形式送达《返岗通知书》。
- 合理处理：根据员工的实际情况，合理调整岗位或安排其他合适的工作，避免不必要的劳动纠纷。
- 遵守法律：在处理医疗期满未返岗员工的问题时，严格遵守相关法律法规，确保每一步操作都合法合规。
总结来说，医疗期满企业不通知返岗，企业是否承担责任取决于具体情况。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益；企业应完善制度、履行通知义务、合理处理员工诉求，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。