结论：临时工急辞工是否扣3天工资，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对临时工辞职及工资支付的规定
在我国法律体系中，并没有严格区分“临时工”和“正式工”，所有劳动者都受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据这些法律，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或法律规定执行。
提前通知义务：
- 如果劳动合同中有明确约定辞职需提前通知的期限，劳动者应当遵守该约定。
- 如果没有约定或约定不明确，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资支付：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果劳动者急辞工（即未提前通知或未按规定通知期限辞职），用人单位一般不能直接扣除工资作为惩罚。但是，如果劳动者的急辞工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求劳动者承担赔偿责任，不过赔偿金额需合理，且不能直接从工资中扣除，而应通过合法途径解决。
二、关于“扣3天工资”的合法性分析
如果劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了急辞工需扣除一定天数的工资作为违约金或赔偿金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者急辞工时扣除相应工资可能是合法的。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能过分高于用人单位实际遭受的损失。
如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定急辞工需扣除工资，那么用人单位直接扣除劳动者3天工资的行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在辞职前，尽量提前与用人单位沟通，并按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位。
- 如果确实需要急辞工，应与用人单位协商解决，避免直接扣除工资。
- 如果用人单位违法扣除工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 制定完善的劳动合同和规章制度，明确辞职的通知期限和违约责任。
- 在劳动者急辞工时，应依法要求劳动者承担赔偿责任，而不是直接扣除工资。
- 加强与劳动者的沟通，尽量通过协商解决争议。
举例说明：假设小张是一名临时工，他与用人单位签订的劳动合同中没有明确规定急辞工需扣除工资。小张因个人原因需要急辞工，但用人单位直接扣除了他3天的工资。在这种情况下，小张有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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