关于“雇的工人开车撞了谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况的责任划分：
工人履行职务行为时发生事故
- 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人是在执行你指派的工作任务（如送货、接送客户等）过程中发生交通事故，那么责任通常由你（即雇主）承担。
- 特殊情况：如果工人存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），你承担责任后可以向工人追偿。
工人非履行职务行为时发生事故
- 责任归属：如果工人是在非工作时间或非执行工作任务时（如下班后私自驾车外出）发生交通事故，那么责任通常由工人自己承担。这种情况下，你作为雇主一般不承担责任。
工人与第三方共同过错导致事故
- 责任归属：如果事故是由工人和第三方共同过错导致的，那么责任将根据双方的过错程度进行划分。例如，如果工人和另一方驾驶员都有违规行为，那么双方可能都需要承担一定的责任。这种情况下，你可能需要根据事故责任认定书来与第三方协商赔偿事宜。
工人驾驶车辆存在安全隐患
- 责任归属：如果你作为雇主提供的车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等），且这一隐患是导致事故发生的原因之一，那么你可能也需要承担一定的责任。这是因为你有义务确保提供的车辆符合安全标准。
法律建议：
- 完善雇佣合同：在雇佣工人时，建议签订详细的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作任务、工作时间、车辆使用等条款。这有助于在发生事故时明确责任归属。
- 加强车辆管理：确保提供的车辆符合安全标准，定期进行维护和检查。同时，对工人的驾驶行为进行监督和管理，避免酒驾、无证驾驶等违规行为的发生。
- 及时报警并保留证据：一旦发生交通事故，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。
可能后果：
- 如果责任在你（即雇主），你可能需要承担受害者的医疗费用、误工费、财产损失等赔偿责任。
- 如果工人存在故意或重大过失，你承担责任后可以向工人追偿，但这可能需要通过法律途径来解决。
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