被开除后能否求情回去，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括开除的原因、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 开除原因与合法性：

   • 如果开除是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规，如贪污、盗窃、严重失职等，那么求情回去的可能性通常较小。因为这类行为往往触犯了公司的底线或法律的红线，公司有权依据相关规定进行开除，且这种开除通常是合法有效的。
   • 如果开除是因为一些相对轻微的原因，如工作表现不佳、与同事关系紧张等，且这些原因并未达到公司规章制度或法律法规规定的开除标准，那么员工有可能通过求情或沟通的方式，争取回到公司工作。但这也需要看公司的态度和规章制度的具体规定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的权利和义务，以及公司对员工的管理方式。如果开除行为符合公司规章制度的规定，那么员工求情回去的可能性就会降低。
   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了开除的条件和程序，且公司按照这些条件和程序进行了开除，那么员工求情回去也会面临较大的困难。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司开除员工的行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销开除决定或获得相应的赔偿。
   • 在这种情况下，员工求情回去并不是主要的解决方式，而是应该通过法律途径来维护自己的合法权益。如果申诉或诉讼成功，员工有可能恢复劳动关系或获得赔偿，但具体结果还需要根据案件的具体情况和法律法规的规定来判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果你被开除后希望求情回去，首先建议了解开除的具体原因和公司的规章制度、劳动合同的相关规定。
   • 然后，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和态度，争取公司的理解和支持。
   • 如果沟通无果或开除行为存在违法情形，建议及时咨询专业律师（比如我，郭云律师，专注于婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故赔偿、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的解决方式。

总结来说，被开除后能否求情回去并没有一个固定的答案。它取决于开除的原因、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等多种因素。如果你面临这样的情况，建议根据实际情况进行综合考虑，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。