被开除后，你通常是有权进行申诉的，但具体能否成功需结合实际情况和法律法规来判断。以下是我对你的问题进行的详细解答：
一、申诉的前提
首先，你需要明确自己被开除的具体原因，以及单位开除你的行为是否符合法律法规和单位规章制度。如果单位开除你的行为存在违法或不当之处，那么你就有了申诉的基础。
二、申诉的途径与程序
向公司内部反映：
- 你可以首先向公司内部的人力资源部门或相关部门反映情况，阐述自己的观点和理由，要求公司进行调查和处理。
向劳动监察部门投诉：
- 如果对公司内部的处理结果不满意，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的开除行为进行审查，核实公司是否存在违法解除劳动合同的情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍无法让你满意，你可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委会进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
三、申诉的准备
在进行申诉前，你需要做好充分的准备，包括：
- 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与开除相关的通知或谈话记录等，以证明自己的主张。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规和单位规章制度，以便在申诉过程中有针对性地提出自己的观点和理由。
- 咨询专业人士：如有需要，你可以咨询专业的律师或法律工作者，以获取更专业的法律建议和支持。
四、注意事项
- 时效性：申诉通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出，因此你要注意时效性问题。
- 全面性：在申诉过程中，你要全面、客观地陈述事实，并提供充分的证据支持自己的主张。
- 专业性：由于申诉涉及法律知识，建议你在申诉前咨询专业律师或法律工作者，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，被开除后你通常是有权进行申诉的。在申诉过程中，你需要明确申诉的前提、了解申诉的途径与程序、做好申诉的准备，并注意相关的注意事项。如有需要，你可以随时向我咨询具体的法律问题。