违法处理后是可以申诉的，但具体途径和时限需根据违法处理的性质及法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、行政处罚的申诉途径
行政复议
- 定义与适用：行政复议是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。若认为行政处罚决定存在事实认定不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情形，均可申请行政复议。
- 申请时限：通常需要在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请（法律规定的申请期限超过六十日的除外）。
- 申请对象：向作出处罚决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府提出。
行政诉讼
- 定义与适用：行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，向人民法院提起诉讼，人民法院依法予以受理、审理并作出裁判的活动。若对行政复议决定不服，或者直接选择通过司法途径解决行政争议，均可提起行政诉讼。
- 起诉时限：一般需要在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出（法律另有规定的除外）。若先申请行政复议，对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、申诉的注意事项
遵守时限
- 无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都必须严格遵守法律规定的时限要求。错过时效可能会导致权利无法得到有效救济，因此务必密切关注时效问题，确保在规定时间内启动申诉程序。
准备充分证据
- 申诉时需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括行政处罚决定书、相关的事实材料、证人证言等。充分的证据有助于增加申诉成功的几率，也是维护自身合法权益的关键。例如，在工伤认定的案例中，职工需要收集劳动关系证明和事故现场证据，以支持其工伤认定的申请。
遵循法律程序
- 在寻求法律救济时，必须严格遵循法律程序的要求。如提交申请书、参加听证会、出庭应诉等。遵循法律程序不仅有助于保障申诉的顺利进行，还能提高申诉的成功率。
三、特殊情形下的申诉
- 超期未认定工伤的申诉：虽然工伤认定有严格的时限要求，但若因特殊原因（如用人单位未申报、职工未及时申请等）导致超期，职工仍可通过行政诉讼等途径寻求救济。不过，这种情况下申诉的难度和复杂性可能会增加，因此更需要充分准备证据和遵循法律程序。
总结与建议：
违法处理后，当事人有权通过行政复议或行政诉讼等途径进行申诉。在申诉过程中，务必遵守时限要求、准备充分证据，并严格遵循法律程序。若对申诉流程或法律规定有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。