试用期天数的合法性主要取决于劳动合同的期限，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能是一个月，超过这个期限就是违法的。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。所以，如果您的劳动合同期限在这个区间内，试用期最长可设定为二个月，超出则不合法。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于这类合同，试用期不得超过六个月。这是法律对长期合同试用期设定的上限，任何超过六个月的试用期约定都是无效的。
额外注意事项：
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。因此，在计算劳动合同期限时，应当将试用期也计算在内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务，损害劳动者的权益。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期：这是法律对特定类型劳动合同的特殊规定，旨在保护劳动者的合法权益。
法律后果：
如果用人单位违反上述规定，约定了过长的试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付赔偿金等。
建议：
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
如果发现用人单位约定的试用期超过法定上限，可以及时与用人单位沟通协商，要求修改合同条款。
如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。