核心结论：哺乳期到期顺延劳动合同后，用人单位不续签的，需依法支付经济补偿；若用人单位违法不续签，劳动者可主张赔偿金。以下从法律适用、补偿标准、维权途径三个角度展开说明：

1. 法律适用：哺乳期顺延后不续签的合法性边界

根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。哺乳期顺延属于法定续延情形，用人单位无权单方决定不续签。若劳动合同在哺乳期满后终止，用人单位需满足以下条件才合法：

• 已支付哺乳期工资及福利待遇；
• 依法办理终止手续（如提前30日书面通知）；
• 按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿，但需注意哺乳期女职工的特殊保护（如不得以“不能胜任工作”为由解除）。

2. 补偿标准：经济补偿与赔偿金的区分

• 合法终止：用人单位按《劳动合同法》第46条支付经济补偿，标准为：

  • 工作年限×月工资（月工资指终止前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
  • 例如：工作3年，月工资8000元，补偿金为3×8000=24000元。

• 违法终止：若用人单位未依法续延或未支付补偿，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍），即：

  • 工作年限×月工资×2；
  • 例如：工作3年，月工资8000元，赔偿金为3×8000×2=48000元。

特殊提示：若用人单位在哺乳期满前以“合同到期”为由终止合同，属于违法解除，劳动者可直接主张赔偿金。

3. 维权途径：劳动者如何主张权利

• 协商：与用人单位沟通，要求依法支付补偿并出具终止证明；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（如未支付工资、未缴纳社保等）；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉；
• 证据准备：劳动合同、工资记录、哺乳期证明（如出生证明）、终止通知等。

行动建议：若您遇到此类情况，建议先书面要求用人单位说明终止理由并固定证据（如邮件、录音），再根据具体情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。