在物业公司撤场的情况下，对于原有员工的处理，确实需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工安置方式
新物业公司接收：
- 如果存在新的物业公司接管项目，原物业公司可以与其协商，尽量安排原有员工转岗至新物业公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，这种情况下原劳动合同继续有效，且工作年限应连续计算，工资待遇也不应低于原水平。员工有权拒绝转岗，但如果拒绝，则可能无法获得经济补偿（除非新物业公司或原物业公司存在违法行为）。
原物业公司内部调动：
- 原物业公司也可以考虑在其他项目或部门为员工安排新岗位。这同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保岗位调动合理，且员工有权拒绝不合理安排。如果协商不成，且无法安排合理岗位，原物业公司可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。
依法解除劳动合同：
- 在没有新物业公司接收，且原物业公司无法内部调动的情况下，原物业公司需要依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，这种情况下应向劳动者支付经济补偿。
协助自主创业或再就业：
- 对于有创业意愿的员工，原物业公司可以提供一定的支持和帮助，如提供创业指导、推荐就业信息等。这虽然不是法律义务，但体现了企业的社会责任。
二、经济补偿标准
- 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同终止与变更
- 如果物业公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，原物业公司应依法支付经济补偿。
- 如果更换工作地点或岗位，需要与员工协商并达成一致意见。员工有权拒绝不合理的变更要求。
四、其他关键注意事项
- 提前通知义务：原物业公司在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知员工，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 社保缴纳：确保在撤场前完整缴纳员工的社保费用，如有少缴情况，员工有权投诉并要求补缴。
- 加班工资：员工有权主张未支付的加班工资，原物业公司应依法支付。
- 劳动争议解决：如果发生劳动争议，员工可以通过投诉或劳动仲裁等途径解决。
五、资料、物品、人员移交
- 在撤场前，原物业公司应详细移交物业、业主、管理、财务等资料给新物业公司或接管方。
- 确保设备设施完好无损地移交，以便新物业公司或接管方顺利接管。
- 对同意留用的在职人员进行档案移交，确保其工作记录的连续性。
六、公示与告知
- 在撤场前，原物业公司应向业主明确说明撤场原因、时间及后续服务安排，以增强透明度并赢得业主的理解与支持。
综上所述，物业公司撤场时，应综合考虑员工安置、经济补偿、劳动合同处理、社保缴纳、加班工资、劳动争议解决以及资料、物品、人员移交等多方面因素，确保撤场过程合法合规且员工权益得到充分保障。