针对您提出的“工作地址变更员工不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工管理和劳动合同变更的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地址的变更通常属于劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，在决定变更工作地址之前，公司应当与员工进行充分的沟通，解释变更的原因、目的以及可能带来的影响，并听取员工的意见和诉求。

如果员工拒绝前往新的工作地址，公司不能直接采取强制措施或单方面解除劳动合同。而是应当根据具体情况，采取以下合理的处理方式：

1. 协商解决：

   • 公司可以继续与员工进行协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。例如，提供一定的交通补贴、住宿安排或者调整工作时间等，以减轻员工因工作地址变更而带来的不便。

2. 评估调岗的合理性：

   • 如果公司认为调岗是合理且必要的（如因业务发展需要、组织架构调整等），并且新岗位与员工原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或更优，那么公司可以正式向员工提出调岗通知，并明确告知员工如果拒绝调岗可能面临的后果（如按旷工处理、解除劳动合同等）。但在此之前，公司必须确保调岗的合法性和合理性，并保留相关证据。

3. 依据法律规定处理：

   • 如果双方无法就工作地址变更达成一致，且公司确实因客观情况发生重大变化（如单位迁往外地）而无法继续履行原劳动合同，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条第(三)款的规定，与员工协商解除劳动合同。在此情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，并按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。

4. 避免不当处理：

   • 在处理员工拒绝工作地址变更的问题时，公司应当避免采取不当措施，如直接按旷工处理、强制调岗或单方面解除劳动合同等。这些行为可能引发劳动争议和法律风险，对公司的声誉和形象造成负面影响。

5. 寻求专业法律意见：

   • 如果公司在处理此类问题时存在疑问或不确定之处，建议寻求专业法律意见或咨询当地劳动部门，以确保公司的处理方式符合法律法规的要求。

综上所述，当员工拒绝前往新的工作地址时，公司应当通过协商、评估调岗合理性、依据法律规定处理等方式来解决问题，并避免采取不当措施。同时，公司也应当加强与员工的沟通和理解，共同寻找最佳的解决方案。