关于“无固定期限合同，离退休不满五年”的问题，核心结论在于：这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系处理需遵循特定法律规定，主要涉及劳动合同的解除、终止以及经济补偿等方面。以下从不同角度进行详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业保障，减少因合同到期而导致的失业风险。
   • 在无固定期限劳动合同下，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效，直至劳动者达到法定退休年龄或双方协商一致解除。

2. 离退休不满五年时的劳动合同处理：

   • 劳动合同解除：在离退休不满五年的情况下，如果劳动者或用人单位希望解除劳动合同，需遵循《劳动合同法》的相关规定。通常，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。同样，劳动者提出解除劳动合同的，也应提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。
   • 劳动合同终止：当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿，但应按照相关规定为劳动者办理退休手续，并支付应得的养老金等福利待遇。
   • 经济补偿：如果因用人单位原因导致劳动合同在离退休不满五年时被解除或终止（非劳动者原因），且劳动者不存在过错，那么用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 医疗期、停工留薪期等：如果劳动者在离退休不满五年时处于医疗期、停工留薪期等特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同。待特殊时期结束后，再根据实际情况处理劳动合同的解除或终止问题。
   • 用人单位违法解除或终止：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿的标准。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在处理涉及无固定期限劳动合同和离退休不满五年的问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
   • 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以减少法律纠纷和成本。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法协商解决争议，或者对法律规定存在疑问，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更为准确和全面的法律建议。

总结来说，无固定期限合同下离退休不满五年的劳动者与用人单位之间的劳动关系处理需遵循特定法律规定。双方应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。