结论前置：员工在不知情的情况下被扣工资作为其它用处，这种行为通常是不合法的，员工有权要求用人单位返还被扣的工资，并可能根据具体情况追究用人单位的法律责任。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣工资的合法性：
- 用人单位在特定情况下（如员工造成经济损失、违反规章制度等）可以依法扣除员工工资，但必须满足以下条件：一是扣除工资的原因必须合法且明确告知员工；二是扣除的金额必须合理，且不得超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）；三是扣除工资后，员工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 在员工不知情的情况下被扣工资作为其它用处，显然违反了上述规定，因为员工既未被告知扣工资的原因，也无法确认扣工资的合法性和合理性。
员工的权利：
- 员工有权要求用人单位返还被扣的工资，并可以要求用人单位说明扣工资的具体原因和依据。
- 如果用人单位拒绝返还或无法提供合理依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，建议员工与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合法且合理的解释，并同意返还被扣的工资，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资被无故扣除。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提交收集到的证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣的工资并承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在无故扣除员工工资的行为，除了需要返还被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位的行为可能构成违法行为，需要承担刑事责任（但这种情况较为罕见，通常涉及恶意拖欠工资或大量员工权益受损等情形）。
进一步思考：
- 员工在维护自己权益的同时，也应关注用人单位的经营状况和财务状况。如果用人单位确实存在经营困难或财务危机，员工可以考虑与用人单位协商分期返还工资或采取其他灵活方式解决问题。
- 同时，员工也应加强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
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