关于您提出的“先请事假能否换成病假”的问题，这主要涉及到请假的类型和规定，以及请假流程的变更。以下是我根据相关制度为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确事假和病假的定义及规定：
事假：通常指的是因个人特殊情况（如家庭事务、私人事务等）而需要请假的情况。在多数单位的制度中，事假是需要从年休假中相应扣除的，或者在没有年休假的情况下，可能会影响工资或奖金。
病假：则是指因员工身体不适，无法正常上班而需要请假的情况。根据相关规定，请病假通常需要出具县级以上医院开具的病假条，以证明员工的身体状况确实需要休息。
接下来，我们分析您的问题：
能否将已请的事假换成病假：
- 这主要取决于您所在单位的具体规定和请假流程。一般来说，如果已经按照事假流程进行了审批并获得了批准，那么想要更改为病假，可能需要重新走请假流程，并提供相应的病假证明（如医院开具的病假条）。
- 另外，即使您提供了病假证明，单位也可能根据实际情况（如工作安排、请假时长等）来决定是否批准您的病假申请。
实际操作建议：
- 如果您确实因为身体不适需要请假，并且希望将已请的事假更改为病假，建议您首先与所在单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解具体的请假变更流程和所需材料。
- 同时，尽快前往医院开具病假条，并准备好其他可能需要的证明材料（如住院证明、诊断书等）。
- 按照单位的要求，重新提交请假申请，并附上相关证明材料。
最后，我需要提醒您的是：
- 请假流程的变更可能涉及到多个环节和审批，因此建议您提前规划好时间，以免影响工作安排。
- 在请假期间，请保持通讯畅通，以便单位在需要时能够与您取得联系。
- 请务必遵守单位的请假制度和规定，不得弄虚作假或擅自离岗。
综上所述，将已请的事假换成病假并不是一件简单的事情，需要您根据所在单位的具体规定和请假流程来操作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。