您好，关于您提出的“已经请的病假能否换成年假”的问题，这主要取决于您病假的时长以及您的工作年限，具体规定如下：

首先，我们需要明确的是，病假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和休假规定。病假通常是因为员工身体不适需要休息而申请的，而年假则是员工根据工作年限享受的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，若您累计工作满1年不满10年，且请病假累计未达到2个月以上的，您依然可以正常享受年休假；若您累计工作满10年不满20年，且请病假累计未达到3个月以上的，同样可以正常享受年休假；若您累计工作满20年以上，且请病假累计未达到4个月以上的，也依然可以享受年休假。这意味着，只有当您的病假时长超过了上述标准时，您才会失去当年享受年休假的资格。

至于您已经请的病假能否换成年假，这通常不是一种直接的转换关系。因为病假和年假的申请条件和休假目的不同，所以一般不能直接将病假转换为年假。但是，如果您在病假期间身体恢复得较快，且符合年假的申请条件，您可以尝试与您的上级或人力资源部门沟通，看是否可以提前结束病假并申请年假。不过，这需要根据您所在单位的具体规定和实际情况来决定。

另外，我还想提醒您的是，年休假一般是在一个年度内集中安排或分段安排的，通常不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以，如果您今年没有休完年假，也可以与单位沟通看是否可以跨年休假。

总的来说，已经请的病假一般不能直接换成年假，但您可以根据自身情况和单位规定来灵活安排休假。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。