结论：病假到期后领导说先不用请假，这种情况是否可行需分情况讨论，主要取决于您的实际健康状况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
一、从实际健康状况角度分析
若您身体已恢复，能够正常工作：
- 在这种情况下，领导说“先不用请假”可能意味着您可以正常返岗工作，无需再继续请病假。这是最理想的情况，您应按照领导的要求，及时返岗，恢复正常工作。
若您身体尚未恢复，仍需休息：
- 如果您身体尚未完全恢复，仍需要继续休息以恢复健康，那么领导说“先不用请假”可能并不合适。此时，您应主动与领导沟通，说明自己的身体状况，并按照公司规章制度和法律法规的规定，继续申请病假或医疗期。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，您享有相应的病假工资和医疗待遇。
二、从公司规章制度角度分析
若公司规章制度明确规定了病假流程和期限：
- 您应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程和期限申请病假。如果病假到期后，您仍需继续休息，但未按照公司规定申请延长病假，那么领导说“先不用请假”可能并不符合公司规定。此时，您应主动与领导或人力资源部门沟通，说明情况，并按照规定申请延长病假。
若公司规章制度未明确规定或规定不明确：
- 在这种情况下，领导说“先不用请假”可能具有一定的灵活性。但为了保障您的权益，避免后续纠纷，建议您仍应主动与领导沟通，明确自己的身体状况和是否需要继续休息，并尽量以书面形式记录沟通内容，以备不时之需。
三、从法律法规角度分析
- 无论公司规章制度如何规定，您都应遵守国家法律法规的规定。如果病假到期后，您仍需要继续休息以恢复健康，且符合法律法规规定的医疗期条件，那么您有权继续享受医疗期待遇。此时，领导说“先不用请假”并不影响您依法享受医疗期的权利。
- 但同时，您也应积极与领导沟通，说明自己的身体状况和医疗需求，以便公司能够合理安排您的工作和休息时间。
建议与提醒
- 主动沟通：无论哪种情况，我都建议您主动与领导沟通，说明自己的身体状况和是否需要继续休息。这有助于避免误解和纠纷，也有助于您更好地维护自己的权益。
- 遵守规定：在申请病假或医疗期时，请务必遵守公司的规章制度和法律法规的规定。这有助于保障您的权益，也有助于维护公司的正常运营秩序。
- 保留证据：为了以防万一，我建议您在申请病假或医疗期时，尽量以书面形式记录沟通内容、申请流程和审批结果等关键信息。这有助于在后续纠纷中提供有力的证据支持。
如果您在病假到期后遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。