公务员因行政处罚是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
行政处罚的性质与种类
- 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，种类多样，如警告、罚款、行政拘留等。这些处罚本身并不直接等同于公务员的纪律处分，但可能作为公务员违纪行为的外部证据，影响对其的内部处理。
公务员受外部行政处罚后的内部处理
- 当公务员受到外部行政机关作出的行政处罚时，这一处罚通常不会直接导致其被开除公职。然而，公务员所在单位会根据内部规章制度及违纪情节的严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 仅在情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失的情况下，公务员才可能面临开除处分的风险。例如，若公务员因严重违法行为被行政拘留，且该行为严重损害了公务员队伍的形象和公信力，那么其所在单位可能会考虑给予开除处分。
行政处罚严重程度的考量
- 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，主要起到警示和教育作用，通常不会导致公务员被开除。这些处罚更多是对公务员行为的一种纠正和提醒。
- 然而，严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚，则可能引发更严厉的纪律处分。这是因为这些处罚表明公务员的行为已经严重违反了法律法规，对公务员队伍的形象和公信力造成了较大损害。
单位内部规定与具体案件情况的影响
- 公务员所在单位的内部管理制度和规定对于违纪行为的处理方式和标准具有重要影响。不同的单位可能有不同的处理规则，因此，在处理公务员因行政处罚而面临的纪律处分时，需要参考所在单位的具体规定。
- 每个具体案件的情况也是独特的，需要根据实际情况进行综合判断和处理。例如，公务员受行政处罚的原因、情节、后果以及个人表现等因素都可能影响对其的内部处理结果。
法律建议：
- 对于公务员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法行为的发生，以免受到行政处罚并进而影响职业生涯。
- 若公务员确实受到了行政处罚，应积极配合所在单位的调查和处理工作，如实说明情况，争取从轻或减轻处理。
- 若对所在单位的处理结果有异议，可以依法提出申诉或复核申请，维护自己的合法权益。
总结：公务员因行政处罚是否会被开除是一个复杂的问题，它涉及到行政处罚的性质与种类、公务员违纪行为的性质与情节、所在单位内部规定以及具体案件情况等多个方面。因此，在处理这类问题时，必须进行全面、细致的分析和评估，才能得出准确的结论。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。