行政处罚拘留10天是否会开除公职，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括公职人员的身份、所在单位的规定以及具体情节等。以下从不同角度为你详细分析：

一、公职人员身份的影响

1. 公务员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员若因违法违纪行为受到行政处罚，且情节严重，可能面临开除公职的处分。但“情节严重”是一个相对模糊的概念，需要具体案件具体分析。行政拘留10天本身并不直接等同于“情节严重”，但如果是多次违法或存在其他严重情节，则可能构成开除的条件。

2. 事业单位工作人员：

   • 事业单位工作人员的管理通常依据《事业单位工作人员处分暂行规定》。该规定也明确了对于违法违纪行为的处分种类，包括开除。与公务员类似，行政拘留10天是否会导致开除，同样需要看具体情节和单位的规定。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工的管理则更多依据企业内部的规章制度。一般来说，如果员工的违法行为严重损害了企业利益或声誉，企业可能会依据规章制度给予开除等严厉处分。但行政拘留10天是否构成开除的条件，仍需具体分析企业规章制度和案件情节。

二、所在单位规定的影响

• 不同单位对于员工违法行为的处分规定可能存在差异。一些单位可能对于行政拘留等轻微违法行为采取较为宽容的态度，而另一些单位则可能对此持零容忍政策。因此，行政拘留10天是否会导致开除，还需参考所在单位的具体规定。

三、具体情节的影响

• 除了公职人员身份和所在单位规定外，具体情节也是决定是否开除的重要因素。例如，如果行政拘留是因为公职人员在工作时间内或因工作原因违法行为导致的，那么单位可能更倾向于给予严厉处分。相反，如果行政拘留与工作无关，且情节较轻，单位可能会考虑从轻处理。

四、法律建议

1. 了解单位规定：

   • 作为公职人员，应首先了解所在单位对于违法行为的处分规定，以便在面临类似情况时能够做出合理的预期和应对。

2. 积极沟通：

   • 如果因行政拘留面临开除等严厉处分，建议积极与单位沟通，说明情况并争取从轻处理。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

3. 遵守法律法规：

   • 最根本的预防措施还是遵守法律法规，避免违法行为的发生。作为公职人员，更应时刻牢记自己的职责和使命，以身作则，维护社会公共利益和秩序。

总结来说，行政处罚拘留10天是否会开除公职并没有一个固定的答案。它取决于公职人员的身份、所在单位的规定以及具体情节等多个因素。因此，在面临类似情况时，建议公职人员积极了解单位规定、与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。