行政拘留公务员不一定会被开除，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员身份与行政拘留的性质：

   • 公务员作为国家公职人员，其行为受到更为严格的法律和道德约束。行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为，其性质不同于刑事犯罪的刑罚。
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留并不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致公务员被开除。

2. 违法情节与单位处理：

   • 公务员被行政拘留后，单位会根据其违法情节的严重程度、是否为故意行为、是否造成严重后果等因素进行综合考量。
   • 若违法行为情节轻微，且未对单位形象和工作造成严重影响，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分，而不会直接开除。
   • 若违法行为情节严重，如涉及嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，或者对单位形象和工作造成了严重影响，单位则可能考虑给予撤职或开除等更严厉的处分。

3. 单位规定与个人表现：

   • 不同单位对于公务员被行政拘留后的处理规定可能存在差异。一些单位可能制定了更为严格的内部管理规定，对于公务员的违法行为采取更为严厉的处分措施。
   • 公务员的个人表现也是单位考虑是否开除的重要因素之一。若公务员平时工作表现良好，且在违法行为后能够积极改正、表现出悔过之意，单位可能会酌情减轻处分。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，公务员被行政拘留后是否被开除往往取决于多种因素的综合作用。例如，某公务员因酒后驾车被行政拘留，若其情节轻微且未造成严重后果，单位可能仅给予警告处分；而若其情节严重且对单位形象造成了严重影响，单位则可能考虑开除。
   • 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。

总结与建议： 公务员被行政拘留后是否会被开除是一个复杂且需具体问题具体分析的法律问题。作为公务员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法行为的发生。若不幸遭遇此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。同时，各单位在处理此类问题时也应严格遵循相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。