结论：在您描述的情况下，即三天试用期，实际工作了七天然后辞职，工资应当按照您实际工作的天数和双方事先约定好的试用期工资标准来结算。
法律依据与原则
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本权益。
工资支付原则：
- 《工资支付暂行规定》明确指出，对于完成一定工作任务的劳动者，用人单位应按相关协议或合同在其完成任务后即时支付工资。在您的情况下，虽然未完成整个试用期，但已经提供了七天的劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
计算方法与示例
计算公式：
- 试用期离职工资 = 试用期日工资 × 实际工作天数
- 其中，试用期日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）
示例说明：
- 假设您与用人单位约定的试用期月工资为3000元，那么您的试用期日工资为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。
- 您实际工作了七天，因此应得的工资为137.93元 × 7天 ≈ 965.51元。
特殊情况与注意事项
合同约定：
- 如果劳动合同或雇佣协议中明确规定了试用期的工资标准及计算方式，且该标准不低于法定最低工资标准，则应按照合同约定执行。
工资结算时间：
- 原则上，用人单位应在您离职时一次性付清工资。如果因财务流程等原因无法立即支付，应与您协商确定支付时间，并确保不违反法律法规的强制性规定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或未按时支付试用期工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径来维护自己的权益。
总结与建议
- 确保合同明确：在入职时，务必与用人单位明确试用期的工资标准、计算方式及支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：在工作期间，保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。