结论：未经批准迟到、早退2小时发生非本人主责的交通事故受伤，一般不能认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”，它通常指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的上下班途中。

迟到、早退对工伤认定的影响

1. 从时间合理性角度：迟到、早退意味着职工没有按照正常的工作时间安排出行，其出行时间超出了正常上下班的时间范围。在这种情况下，很难认定其是在“上下班途中”。例如，正常下班时间是下午6点，而职工5点就早退了，5点到6点之间发生的事故，由于职工已经提前离开了工作岗位，不属于正常下班途中的时间范畴，一般难以认定为工伤。
2. 从工作纪律角度：迟到、早退是违反工作纪律的行为。工伤保险制度是为了保障职工在正常工作过程中以及合理的上下班途中因工作原因受到伤害时的权益。职工违反工作纪律提前离开或延迟到达工作岗位，其受到伤害与正常的工作秩序和安排缺乏直接的关联性，因此通常不被认定为工伤。

特殊情况分析

虽然一般情况下迟到、早退发生非本人主责的交通事故受伤不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况：

1. 用人单位认可：如果用人单位出于某种原因，如考虑职工的实际困难、维护职工权益等，认可职工迟到、早退期间发生的事故属于工伤范畴，并愿意为其申请工伤认定和承担相应的工伤保险责任，那么在这种情况下，职工有可能被认定为工伤。不过，这种认可需要用人单位出具相关的书面证明或声明。
2. 迟到、早退有合理事由：如果职工迟到、早退是因为不可抗力或具有其他合理事由，例如突发疾病需要紧急就医、遭遇自然灾害等导致无法按时上下班，且在前往就医或避险途中发生非本人主责的交通事故受伤，这种情况下可能会被认定为工伤。但需要职工提供充分的证据证明其迟到、早退的合理性和必要性。

法律建议

如果你遇到了这种情况，建议采取以下措施：

1. 及时收集证据：包括事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书、医疗诊断证明等，这些证据对于证明事故的发生和你的受伤情况非常重要。
2. 与用人单位沟通：向用人单位说明事故的情况和你的诉求，争取用人单位的支持和配合。如果用人单位不愿意为你申请工伤认定，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请工伤认定：在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内），向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，申请工伤认定。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。