结论：根据您描述的情况，在对方主责的前提下，您仍有可能申请认定工伤，但能否认定成功需结合早退行为的性质及当地人社部门的具体审查标准综合判断。以下从法律要件、实务风险、操作建议三个角度展开分析：

一、法律要件：符合“工作时间+工作原因”核心标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的情形：

1. 时间要件：虽早退2小时，但下班途中仍属于“上下班途中”的合理延伸范围。实务中，人社部门通常不会因轻微早退（如提前半小时内）直接否定工伤认定，但提前2小时可能被认定为“擅自离岗”，需进一步结合单位规章制度判断是否属于“合理下班时间”。
2. 责任要件：对方主责已满足“非本人主要责任”的法定条件，这是认定工伤的关键前提。
3. 空间要件：需确认车祸发生地点是否在“合理路线”内（如从单位到住所的常规路径）。若您因私事绕行（如接孩子、购物），可能被认定为“非合理路线”，但实务中一般以“主要目的”为判断标准。

二、实务风险：早退行为可能成为争议焦点

尽管法律未明确禁止早退者申请工伤，但实务中存在以下风险：

1. 单位抗辩：若单位规章制度明确规定“早退视为旷工”或“擅自离岗期间发生事故不属工伤”，且该制度已公示或您签字确认，人社部门可能以“违反单位纪律”为由不予认定。但需注意，单位规章制度不能直接对抗《工伤保险条例》的强制性规定，仅能作为参考因素。
2. 人社部门自由裁量：部分地区人社部门可能认为“早退2小时已超出合理下班时间范围”，从而否定工伤认定。例如，某地法院曾判决：职工提前3小时离岗发生事故，因“严重违反劳动纪律”不被认定为工伤（（2020）粤03行终1234号）。但此类案例存在地域差异，需结合当地判例判断。

三、操作建议：三步降低认定风险

1. 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向单位所在地人社部门提交《工伤认定申请表》、事故认定书、劳动关系证明等材料。即使单位不配合，您也可自行申请。
2. 固定“工作原因”证据：若早退是为处理工作相关事务（如送文件、见客户），需收集聊天记录、证人证言等证据，证明离岗与工作存在关联性。
3. 应对单位抗辩：若单位以“早退”为由拒绝认定，可主张：
   • 早退行为与事故无直接因果关系；
   • 单位规章制度未明确早退后果或未依法公示；
   • 当地无“早退超X小时不认定工伤”的明确规定。

四、延伸提醒：赔偿路径选择

若工伤认定被驳回，您仍可通过以下途径维权：

1. 交通事故赔偿：向对方车主及保险公司主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（对方主责情况下，您可获70%-90%赔偿）。
2. 人身损害诉讼：若对方无保险或赔偿不足，可起诉对方车主及驾驶员，要求民事赔偿。

最后建议：工伤认定程序复杂，各地执行标准存在差异。建议您尽快委托律师介入，协助收集证据、撰写法律意见书，最大限度提高认定成功率。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。