关于“正常行驶时间1个小时实际行驶了2个小时是否可以认定工伤”的问题，结论并不能直接确定，这需要结合具体情况来分析。工伤的认定通常与工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作遭受事故伤害等因素有关。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
是否属于工作时间：
- 如果这额外的1小时行驶时间是在正常工作时间之外，且是由于工作原因（如加班、紧急任务等）导致的，那么这部分时间有可能被视为工作时间的一部分。
- 如果这额外的时间并非工作所需，而是由于个人原因（如交通拥堵、个人停留等）导致的，则通常不被视为工作时间。
是否因工作原因：
- 工伤认定的关键在于是否因工作原因受到伤害。如果实际行驶时间延长是由于执行工作任务（如送货、接送员工等）导致的，且在此过程中发生了事故或伤害，那么有可能被认定为工伤。
- 如果行驶时间延长与工作无关，如个人出行、游玩等，则即使发生了事故或伤害，也不太可能被认定为工伤。
是否构成事故伤害：
- 工伤认定还要求构成事故伤害。这通常指的是在工作过程中因意外事件导致的身体伤害。如果实际行驶时间延长过程中发生了交通事故或其他意外事件，且造成了身体伤害，那么有可能符合工伤认定的条件。
- 如果仅仅是因为行驶时间延长而感到疲劳或不适，并未构成实际的身体伤害，则通常不被视为工伤。
具体案例与证据：
- 在实际工伤认定过程中，还需要考虑具体的案例情况和证据。例如，是否有工作记录、同事证言、交通监控录像等证据来证明行驶时间延长是由于工作原因，以及是否在此过程中发生了事故伤害。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、交通监控录像等，以证明行驶时间延长与工作有关，并在此过程中发生了事故伤害。
- 同时，及时向用人单位报告，并按照用人单位的工伤申报流程进行申报。如果用人单位未按规定申报，您或您的家属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他可以认定为工伤或视同工伤的情形。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。