关于工作八小时以外出交通事故能否认定工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 上下班途中的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和路线内，且事故责任非本人主要责任。如果你是在下班后，按照正常的路线和时间回家途中发生交通事故，且非你本人主要责任，那么是有可能被认定为工伤的。

2. 非上下班途中的交通事故：

   • 如果你是在工作八小时以外，但并非在上下班途中，比如外出办私事、参加私人活动等情况下发生交通事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 例外情况：当然，也存在一些例外情况。比如，如果你是因为工作需要而外出，且在外出期间发生交通事故，那么即使不是在上下班途中，也有可能被认定为工伤。但这需要具体证据来支持，比如工作安排、外出记录等。

3. 事故责任的认定：

   • 无论是上下班途中还是其他情况下的交通事故，事故责任的认定都是关键。只有当你非事故的主要责任方时，才有可能被认定为工伤。
   • 建议：在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定时使用。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况：如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

• 工作八小时以外出交通事故能否认定工伤，取决于多种因素，包括是否在上下班途中、事故责任认定等。
• 如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。