结论：公司体检后体检报告未出就让员工上班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合体检的性质、目的以及公司规章制度和劳动合同的约定来综合判断。

分析：

1. 体检性质与目的：

   • 如果体检是公司组织的常规健康检查，旨在了解员工的健康状况，那么体检报告未出并不影响员工正常上班，因为此类体检通常不涉及员工是否适合继续工作的直接判断。
   • 如果体检是针对特定岗位或特定健康要求的（如食品加工行业的健康证体检），且体检结果直接影响员工是否能够继续在该岗位工作，那么公司应在体检报告出具后，根据报告结果决定员工是否适合继续上班。若体检报告显示员工不适合继续在该岗位工作，而公司仍让员工上班，则可能涉及违法用工或违反劳动合同约定。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司应在其规章制度中明确体检的相关规定，包括体检的性质、目的、时间安排以及体检报告出具后的处理措施等。如果规章制度中明确规定了体检报告未出前员工不得上班，而公司却让员工上班，则公司可能违反了其规章制度。
   • 劳动合同是公司与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了体检的相关条款，如体检报告出具前员工应如何安排工作等，那么公司应遵守劳动合同的约定。若公司违反劳动合同约定让员工上班，则可能构成违约。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司体检后体检报告未出就让员工上班的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照规章制度或劳动合同约定处理。
   • 若公司拒绝改正或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：公司在组织体检时，应明确体检的性质、目的和时间安排，并在规章制度或劳动合同中明确体检报告出具后的处理措施。同时，公司应尊重员工的健康权益，根据体检报告结果合理安排员工的工作岗位和工作时间。

特殊情况说明：

• 如果体检报告未出是因为体检机构的原因（如体检结果延迟出具），且公司已尽到合理通知和解释义务，那么公司让员工上班的行为通常不构成违法。
• 如果员工因体检报告未出而拒绝上班，且无正当理由，那么公司有权根据公司规章制度或劳动合同约定对员工进行处理。

总结：公司体检后体检报告未出就让员工上班的行为是否合法，需结合体检的性质、目的以及公司规章制度和劳动合同的约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。