结论：在您描述的情形下，您是否承担责任以及承担多大责任，主要取决于您与受伤者之间的法律关系、您是否存在过错以及过错程度等因素。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 雇佣关系：

   • 如果您与受伤者之间构成雇佣关系，即您雇佣他为您干活，并从中抽成，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，作为雇主，您对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果雇员自身存在重大过错，如故意或重大过失导致受伤，您的赔偿责任可能会相应减轻。

2. 承揽关系：

   • 如果您与受伤者之间构成承揽关系，即他按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么在这种情况下，您通常不需要对承揽人在完成工作过程中遭受的损害承担赔偿责任，除非您对定作、指示或者选任有过失。例如，如果您明知承揽人没有相应的资质或者能力，仍然将工作交给他完成，导致他受伤，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。

二、过错程度角度

1. 您无过错：

   • 如果您在雇佣或承揽关系中，已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了安全的工作环境、必要的安全防护措施等，且受伤者是由于自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，那么您可能不需要承担赔偿责任。

2. 您存在过错：

   • 如果您在雇佣或承揽关系中，存在过错行为，如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施、指示不当等，导致受伤者受伤，那么您需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。过错程度越大，赔偿责任越重。

三、具体建议

1. 收集证据：

   • 无论您与受伤者之间构成何种法律关系，都建议您尽快收集相关证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等，以证明您与受伤者之间的法律关系以及您是否尽到了合理的安全保障义务。

2. 协商解决：

   • 在受伤者提出赔偿要求时，您可以尝试与他进行协商解决。通过协商，可以明确双方的责任和赔偿金额，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者您对赔偿责任存在争议，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和辩护服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您对上述分析仍有疑问，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律解答。