公司想要将正式员工转成劳务派遣，通常可能基于以下几个方面的考虑，下面我会结合具体例子和法律解释来详细说明：
降低用工成本：
- 劳务派遣模式下，公司无需承担员工的全部福利费用，如社保、公积金等，或者这部分费用可能由派遣单位承担或分担一部分。例如，一名月薪5000元的员工，如果公司直接雇佣，需要承担其五险一金等费用；而采用劳务派遣，公司可能只需支付工资，其他费用由派遣单位负责，从而节省约20% - 30%的用工成本。
- 对于季节性、临时性的工作岗位，使用劳务派遣可以避免长期雇佣带来的固定成本压力。比如，建筑公司在项目旺季时，通过劳务派遣招聘大量临时工，项目结束后即可解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
规避劳动风险：
- 当公司面临法律纠纷或潜在的劳动风险时，将员工转为劳务派遣可以在一定程度上转移风险。例如，在涉及工伤赔偿等问题上，派遣单位可能需要承担主要责任。假设员工在工作中受伤，如果是直接雇佣关系，公司可能需要承担高额的医疗费用和赔偿责任；而劳务派遣情况下，派遣单位会按照相关规定进行处理。
- 对于一些不符合公司正式员工录用条件但又急需用人的情况，采用劳务派遣可以避免日后可能出现的劳动争议。比如，公司因业务紧急需要招聘一名技术人员，但该人员学历等方面不完全符合正式招聘要求，此时通过劳务派遣方式用工，可降低法律风险。
满足灵活用工需求：
- 随着市场环境的变化，公司业务量波动较大。劳务派遣可以使公司根据实际需求灵活调整用工规模。例如，电商公司在促销活动期间订单量大增，需要大量客服人员和物流配送人员，通过劳务派遣可以快速补充人力；活动结束后，又可以及时减少用工数量。
- 对于一些新兴业务或试点项目，公司不确定业务的长期发展情况，采用劳务派遣可以先进行小规模的人力投入，待业务发展稳定后再决定是否转为正式员工。
然而，作为员工，面对这种情况，你有权了解自身权益并采取相应措施：
- 了解自身权益：仔细研究劳动合同和相关法律法规，明确自己作为劳动者的合法权益。例如，《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果公司的做法违反了这些规定，你有权提出异议。
- 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司转为劳务派遣的具体原因和意图。表达自己对这一变化的担忧和疑问，争取得到合理的解释和解决方案。例如，询问公司是否会在未来有转正的机会，以及转为劳务派遣后对自己的职业发展有何影响等。
- 寻求法律援助：如果与公司的沟通协商无法解决问题，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我会根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你维护自己的权益。在必要时，你也可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
总之，公司想要将正式员工转成劳务派遣可能出于多种考虑，但作为员工，你有权了解自己的权益并采取相应措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。