结论：不能直接走，需根据具体情况判断是否可以离职。以下是具体分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职通知期（如提前30天书面通知），且30号是你书面通知中写明的最后工作日，那么到期后你可以正常离职，公司无权阻拦。但需注意：

   • 需确保公司已收到你的书面离职通知（如签字确认的离职申请、邮件、快递等），避免口头通知无效；
     
   • 若公司要求你提前离职或拖延离职，你有权拒绝，但需保留相关证据（如沟通记录）。

2. 公司未明确规定或存在特殊情况

   • 如果公司未明确规定离职通知期，或你未按照法定程序（如未提前30天书面通知）提交离职申请，直接离职可能构成违法解除劳动合同，公司有权要求你赔偿损失（如未完成工作的交接、招聘替代人员的费用等）；
     
   • 若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），你可以依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，无需提前通知，但需保留相关证据（如工资条、社保记录等）。

3. 实际操作建议

   • 无论何种情况，建议与公司友好协商，明确离职日期和交接事宜，避免纠纷；
     
   • 若公司拒绝你按通知日期离职，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
     

总结：离职需遵循法定程序和合同约定，直接走可能面临法律风险。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。