您好，关于您提出的“招收17岁未成年工是否需要去劳动局登记”的问题，我可以明确地告诉您，是的，用人单位招收年满16周岁但未满18周岁的未成年工时，需要依法向人力资源社会保障部门（即您所说的劳动局）办理登记手续。
这一要求主要基于以下几点法律法规和规定：
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护，并指出未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《未成年工特殊保护规定》：此规定进一步细化了对未成年工的保护措施，其中第九条明确指出，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗。
登记流程与要求：虽然具体的登记流程可能因地区而异，但一般来说，用人单位需要准备相关材料（如未成年工的身份证明、健康检查表等），并前往当地的人力资源社会保障部门或指定的政务服务中心进行办理。办理过程中，劳动行政部门会对未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围进行审核，以确保其符合法律法规的要求。
保护未成年工的权益：这一登记制度不仅是对用人单位的约束，更是对未成年工权益的保护。通过登记，劳动行政部门可以更好地监督用人单位的用工行为，防止未成年工被安排从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业。
因此，我建议您在招收17岁未成年工时，务必按照当地人力资源社会保障部门的要求办理登记手续，并为其提供定期体检等必要的保护措施。这样不仅可以避免法律风险，还能体现您对员工权益的尊重和保护。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系当地的人力资源社会保障部门或咨询相关法律专业人士。